Políticas
Conoce nuestras políticas de servicio
VISIÓN
Ser una empresa líder en el transporte de materiales peligrosos a nivel nacional, logrando un constante crecimiento en la calidad de vida de nuestros accionistas y colaboradores.
MISIÓN
Ser una empresa eficiente en el transporte de combustibles brindando soluciones integrales y personalizadas que satisfagan las necesidades y expectativas de nuestros clientes, cumpliendo la legislación aplicable que garantice el bienestar de nuestros colaboradores y del entorno ambiental donde se desarrollan nuestras actividades.
VALORES
Nuestros valores son representados por el compromiso, responsabilidad, integridad, honestidad, lealtad, liderazgo, solidaridad, seguridad, respeto a las personas y al medio ambiente.
POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
En el marco de nuestro Sistema Integrado de Gestión, en Yava SAC, empresa dedicada a la comercialización y transporte terrestre de combustible, estamos comprometidos con satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, trabajadores y del entorno social; logrando obtener altos niveles de seguridad, calidad y eficiencia orientando siempre nuestras actividades hacia la mejora continua a través de:
Un servicio eficiente, seguro y personalizado.
La prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales en sus trabajadores y daños en el patrimonio de la empresa, controlando la reducción de los riesgos y eliminando los peligros que afectan la salud, la seguridad integral y la seguridad patrimonial.
El compromiso de consultas y participación de los trabajadores respecto a seguridad y salud en el trabajo.
La prevención de daños al medio ambiente, controlando los aspectos ambientales significativos, minimizando los efectos en el cambio climático y respetando el entorno social donde desarrollamos nuestras actividades contribuyendo al cuidado del medio ambiente.
El compromiso de proteger el medio ambiente
La prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales en sus trabajadores y daños en el patrimonio de la empresa, controlando la reducción de los riesgos y eliminando los peligros que afectan la salud, la seguridad integral y la seguridad patrimonial.
El cumplimiento de la legislación vigente aplicable, de las normas y compromisos asumidos por nuestra empresa.
La integración de todas las áreas de trabajo, promoviendo la participación activa y la comunicación bidireccional entre todas las partes.
El cumplimiento de la política es compromiso de todo el personal que labora bajo responsabilidad de Yava S.A.C.
Aprobado por la Gerencia General el 27-10-21
POLÍTICA CONTRA EL HOSTIGAMIENTO, ACOSO Y DISCRIMINACIÓN
Yava S.A.C. está comprometido con el crecimiento integral y el bienestar de sus trabajadores, clientes y del entorno social donde se desarrolla. Por tanto, rechaza, a todo nivel de la organización, cualquier acto de hostigamiento, acoso y discriminación por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición social, condición médica, discapacidad física, nacionalidad o de cualquier otra índole que pueda afectar la dignidad y la plena igualdad de oportunidades laborales de las personas. Todo el personal de los distintos niveles de liderazgo de la organización serán responsables de vigilar y controlar eficientemente la ocurrencia de los actos de hostigamiento, acoso y discriminación entre los colaboradores.
Aprobado por la Gerencia General el 11-03-2021
POLÍTICA CONTRA EL ALCOHOL Y DROGAS
Yaca S.A.C. está comprometido con una política de tolerancia cero al alcohol y drogas ya que su consumo altera el desempeño normal de las actividades de las personas ocasionando el incremento la accidentabilidad en el trabajo afectando la seguridad, calidad del servicio e integridad de los trabajadores; Establece la prohibición del consumo, posesión, distribución, venta de estas sustancias, y de la automedicación que afectan negativamente el rendimiento laboral del trabajador. Así como también el no encontrarse apto para el desarrollo de sus actividades por estar bajo los efectos de las mismas. Por Tanto, promueve el desarrollo de actividades libres de estas sustancias mediante la sensibilización, la capacitación, la comunicación personalizada, la difusión de las medidas disciplinarias y los controles de detección periódicos.
Aprobado por la Gerencia General el 11-03-2021
